چابکی سازمانی و کارکنان چابک
Authors: not saved
Abstract:
سازمانهای امروزی به منظور بقا و موفقیت به دنبال یافتن راههای جدیدیبرای رقابت در بازار هستند. فناوری پیشرفته، محصولات و خدمات با کیفیت،به کارگیری نیروی کار متنوع و درک نیازهای مشتری و بازار از مهم ترینچالشهایی هستند که سازمانها با آن مواجه اند . در برابر چنین چالش هاییتوانایی تغییر یکی از ویژگیهایی است که نقش به سزایی در پیشرفت سازمانهاایفا میکند. اصطلاح چابکی سازمانی پارادایم جدیدی به مفهوم توانایی واکنشبه هنگام و موفقیت آمیز دربرابر تغییرات محیطی اس ت که از سال ۱۹۹۱ درعرصهی رقابت بین سازمانها مطرح شده است. در این پژوهش ضمن بررسیمفهوم و ابعاد چابکی سازمانی، برخی از مدلهای ایجاد چابکی سازمانی بههمراه ویژگیهای کارکنان چابک مورد بررسی قرار میگیرد.
similar resources
رابطه استراتژی چابکی، سازمان چابک و نیروی کار چابک در اورژانس بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
مقدمه : توانایی سازمانها در پاسخ سریع به تغییرات محیط و واکنش به خواستههای مشتریان در شرایط رقابتی امروز، از مهمترین امتیازات به شمار میآید. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین چابکی اورژانس بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران، استراتژی چابکی و تاثیر آنها بر نیروی کار چابک انجام گرفت. روش پژوهش: این پژوهش توصیفی در ماههای آذر، دی و بهمن 1389 انجام شد. تست اعتبار پرسشنامه، از طریق 20 نفر...
full textواکاوی پارادایم چابکی به منظور چارچوب بندی مشخص از نیروی انسانی چابک و سازمان چابک
در دنیای تجاری امروز، چابکی سازمانی به عنوان ویژگی اساسی برای رقابتی بودن یک سازمان قلمداد میشود. علی رغم اینکه تاکنون مطالعات زیادی در حوزه چابکی صورت گرفته، غالب آنها بر تولید چابک متمرکز بوده و سایر جنبه ها و ابعاد سازمان را مورد توجه قرار نداده اند. یکی از اساسی ترین اشتباهات، نادیده گرفتن نقش برجسته نیروی انسانی در ارتقاء چابکی است. به گونه ای که فقدان نیروی انسانی چابک به عنوان یکی از ...
full textرابطه استراتژی چابکی، سازمان چابک و نیروی کار چابک در اورژانس بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
مقدمه : توانایی سازمانها در پاسخ سریع به تغییرات محیط و واکنش به خواستههای مشتریان در شرایط رقابتی امروز، از مهمترین امتیازات به شمار میآید. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین چابکی اورژانس بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران، استراتژی چابکی و تاثیر آنها بر نیروی کار چابک انجام گرفت. روش پژوهش: این پژوهش توصیفی در ماههای آذر، دی و بهمن 1389 انجام شد. تست اعتبار پرسشنامه، از طریق 20 نفر...
full textبررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی
هدف این پژوهش بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیهای کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی استان خوزستان بود. از این جامعه تعداد 219 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمعآوری دادهها از دو پرسشنامه رفاه کارکنان و چابکی سازمانی استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از ضرایب همبستگی، الگویابی معادل...
full textبررسی وضعیت چابکی سازمانی کارکنان مناطق 22 گانه شهرداری تهران
مقدمه و هدف پژوهش: محیط متغیر و پویای امروز، اهمیت استفاده از راهکارهای مناسب را برای روبارویی با این تغییرات در سازمانها دو چندان کرده است. یکی از بهترین روشها برای مقابله با تغییرات محیطی، هدایت سازمان به سمت چابک بودن است. هدف از انجام این پژوهش بررسی وضعیت چابکی سازمانی در شهرداری تهران (مناطق 22 گانه) میباشد. روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر نحوه جمعآوری دادهها توصیفی از نوع...
full textMy Resources
Journal title
volume 1 issue شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389)
pages 94- 119
publication date 2010-06-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023